تلاش برای افزایش مشارکت کارکنان و توانمند سازی کارگران، به آنها در تصمیم گیری و افزایش استقلال شغلی کمک می کند. برنامه های مشارکت کارکنان می تواند رضایت شغلی، روحیه و تعهد کارکنان به سازمان، و همچنین بهره وری را افزایش دهد، تغییر و جابجایی ها و غیبت را کاهش دهد و کیفیت محصولات و خدمات را بالا ببرد.
تلاش ها برای مشارکت دادن کارکنان به طور معنی دار عبارتند از:
تیم های کاری خودگردان
کمیته کارکنان و نیروهای کار
تیم های بهبود مستمر
تصمیم گیری مشارکتی
انجمن پیشنهاد ی کارمندی، مانند یک صندوق پیشنهادات و برگزاری جلسات ماهانه
به عنوان مثال:
سازمان: Steelscape
برنامه: انتخاب همسالان آنها
یافته ها:
بهزیستی کارمند
عملکرد سازمانی
انگیزش
گردش مالی پایین
تعهد
ثبت ایمنی برجسته
رضایت
منبع: www.apa.org
موضوعات مرتبط