با به رسمیت شناختن کارکنان، پاداش کارکنان را هم به صورت فردی و هم به صورت جمعی برای کمک شان به سازمان ارائه می کنند. به رسمیت شناختن می تواند به اشکال مختلف، رسمی و غیر رسمی، پولی و غیر پولی باشد. با اذعان به تلاش های کارکنان و ایجاد احساس ارزشمندی و قدردانی از آن ها، سازمان می تواند رضایت، روحیه و اعتماد به نفس کارکنان را افزایش دهد. علاوه بر این، سازمان ممکن است از تعامل بیشتر کارکنان و بهره وری، گردش مالی پایین و توانایی جذب و حفظ کارکنان با کیفیت بالا بهره مند شود.
راه های شناخت مشارکت کارکنان عبارتند از:
جبران خسارت مالی
بسته های مزایای رقابتی
تقدیر و تشکر از کمک و نقاط عطف
پاداش مبتنی بر عملکرد و افزایش دستمزد
پاداش های کارکنان
مراسم به رسمیت شناختن
به عنوان مثال:
سازمان: مبلمان و لوازم خانگی Otsuka
برنامه: پاداش ها و تقویت کننده ها
یافته ها:
بهزیستی کارمند
عملکرد سازمانی
روحیه
رضایت مشتری
رضایت
بهره وری
انگیزه
افزایش فروش
منبع:www.apa.org
موضوعات مرتبط